Personalberatung – endlich ein Team!

Was macht ein gutes Team aus? Nur Absolventen der angesagtesten Universitäten? Sicher nicht. Oder Mitarbeiter, die mal bei McKinsey gearbeitet haben? Erst recht nicht

Ein gutes Team ist wie ein Orchester. Es braucht eine Leitung und es braucht den Spirit, zusammen etwas Großartiges erreichen zu wollen. Das ist kein Wunschtraum, sondern mit meinem Personalkonzept wird das zum nicht langweiligen Alltag.

Personalberater & Experte für Personalauswahl

In meinem Personalauswahl-Verfahren zählt nicht der scheinbar perfekte Mitarbeiter mit Top-Noten, Top-Qualifikationen und konservativ konventionellem Unterordnungsgebaren, dessen Aussagekraft als äußerst zweifelhaft eingestuft werden darf.

Vielmehr liegt der Fokus auf der Individualität, den Soft- und Socialskills, der persönlichen Motivation und des Leistungsvermögens sowie des perfect-fit, der Eignung des Bewerbers im Rahmen der Teamzusammenstellung. So wird die vermeintliche Eignung zum Ausschluss, wenn die Integrität, Effektivität, Effizienz und allgemeine Leistungsfähigkeit des Teams in Gefahr wäre. Selbstredend ist ein intensives Kennenlernen des Teams im Vorwege notwendig. 

Zusammenstellung von Teams vs. Teambuilding

Zweiter Schwerpunkt neben der Personalauswahl ist die Zusammenstellung von Teams. Althergebrachte Methoden zeigten sich schon vor Jahren als nicht mehr zeitgemäß, Teamfähigkeit macht sich an anderen Faktoren fest, als die Fähigkeit sich einzuordnen.

Diese kollektive Vorstellung widerspricht vollständig den maximal individuellen Vorstellungen von Mitarbeitern unserer Zeit. So gilt es, persönliche Agenden wertfrei und unabhängig zu ermitteln und damit die Grundlage für eine effiziente und effektive Teamzusammenstellung zu schaffen. Regelmäßige Teamcoachings können die Teamintegrität langfristig sicherstellen.

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